初めての方へ

なぜ実施することになったのか １．各店舗の新人が増えたため接客・ホスピタリティの基本をおさらいしようと、役員・店長を集め研修が必要と考えたため。 ２．ニーズの多様化および業績向上のための企画・営業戦略を各店舗ごとにプレゼンし、よいアイデアをシェアして社内の士気を上げるという課題のため、普段のオフィスではない…

なぜ実施することになったのか １．新年度のキックオフミーティングを毎年開催している。本社と全国各5か所の営業所全員が集合しての宿泊を伴う研修およびミーティングを開催し、昨年度の実績報告、表彰および新年度の方針を示して社内共有を図ることが目的。また全社員が対面することで、普段はメールや電話だけでコミュニケーショ…

なぜ実施することになったのか ・大学受験レベルの講義・問題演習を通して、受験を意識した学習方法と自ら学習する姿勢を身につける。 ・各教科の弱点強化と応用力の要請をはかる。 課題に対する解決策 ・事前テストでクラス分けをし、クラス毎のレベルにあった授業を行う事で個人にあった学力アップをはか…

なぜ実施することになったのか 毎年開催していたがコロナの影響で2年間実施できず、オンラインで実施していた。 今年はソーシャルディスタンスを心掛けて実施する事にしました。 課題に対する解決策 ・支部にて課題や問題点の堀りお越しを行い、問題点を共有する。 ・グループ討議を中心として、疑問店…

なぜ実施することになったのか 社内コミュニケーション不足・職場環境による離職や社員のモチベーション改善に対策が必要であり、座学での研修では限界を感じていた。 課題に対する解決策 普段の職場環境や社内研修とは異なる環境で研修を実施することで、社員ひとりひとりが業務とは離れた、人と人としての…

なぜ実施することになったのか 資格試験の運営にあたり、会場の確保が必要でしたが、大学などは予約時期などに制限があり早期の確保ができず、またホテルは会場が少なく高価な為、最適な会場を探しておりました。 課題に対する解決策 普段研修所として使用されている大型施設の研修休校日に利用させて頂く事で…

なぜ実施することになったのか 新潟・富山・長野エリアで、チェーン展開を行っている店舗同士での方針にバラつきがあり、販売成績や店舗評価などにも差が出てきてしまっている。 課題に対する解決策 上越エリアの店舗責任者合同での戦略会議を行ない、会社ビジョンの共有と、店舗統一戦略の打ち出し、各店舗の…

なぜ実施することになったのか 普段は社内会議室や研究施設等で商品開発や会議を行っているが、アイディアがマンネリ化する事が多く、新たな風を入れる必要性を感じていた。 課題に対する解決策 普段とは異なる環境でリフレッシュし、地元の物や環境に触れながら商品開発、アイディア出しを行うことで固定観念…

[caption id="attachment_267" align="alignright" width="400"] レクトーレ湯河原館内[/caption] 課題：なぜオフサイトミーティングをすることになったのか コロナ以前は年に2回全社合宿をしていたが、しばらくの間開催できないでいた。コロナ禍ではあるが移動…

新入社員 長期PC研修の効果とは 新入社員研修は「学生から社会人に切り替える」トレーニング。これからビジネスパーソンとして働く人にとって大変重要な機会です。 3月まで学生だった受講生が、4月からいきなり社会人として世に出るのではなく、IT技術のスキルやヒューマンスキルを学び、チームワークや社会人としてのコミュニ…

目的 中期経営計画の部門間最終調整 経緯 役員向けに中期経営計画を提出しなくてはならない。 各事業領域の事業部長の時間調整が取れない。 メールや社内のイントラで資料の確認はできるが、微妙なニュアンスは数値の詳細について相互確認や意見の最終調整の「リアルな場」が必要であった。 課題 社内…

目的 中間管理職対象のコンプライアンス研修 経緯 工場の生産ラインには200名近い従業員（女性アルバイト、パート100名ほど含む）が従事している。 本社人事部門への従業員からの相談メール（パワハラ、セクハラ含む）が複数寄せられた。 同じく男性管理職の中にメンタルヘルス対策が必要な方が出現した。…

目的 複数店舗を統括するエリアマネージャー研修 経緯 名古屋本社で一部直営路面店を含むフランチャイズチェーン本部、半期に一度の東名阪のエリアマネージャー約30名向けの販売戦略会議を行いたい。 月次の会議は、本支店間をTV電話会議でつないでいるが、半期毎の重要な会議は表彰式も含むためライブ感を強く…

目的 課長・支店長候補のマネジメント研修（評価者研修） 経緯 評価制度を新たに導入するにあたって評価を通じた育成とマネジメントを実現するための考え方、評価の基本的なスキルを学ばせる機会を創りたい。 また、各部署での役職者同士が直接コミュニケーションを取る場を設けたいが、なかなか交流だけを目的としてしまうと集…

目的 学生から社会人になるために、社会人としての意識と行動を変えるための研修。 課題/経緯 4月より新入社員が入社するにあたり、どこの企業も抱える下記のような悩みを解決したい。 学生気分が抜けていない 「働く意識」が低い ビジネスマナーが身についていない そこで全体を集め、新入社員研修…

目的 自活自省出来る人財の育成。 自分で目標を決め、責任を持って生きていく。 自らの手で将来を創っていける人材の育成。 1年間の振り返り（自省の時間を創る） 課題/経緯 キャリアパスの醸成に向けて、当事者意識を持つようにする。 視点の高い(会社と自分がリンクした)1年の目標を設定出来るようになる…

目的 学生から社会人になるタイミングで、働くとは何かを考える機会とする。 働くとは何か、「学生」と「社会人」の違いは何かを考える。 ワールドカフェを用いることで、リラックスした状態で話をすることができる。 ワールドカフェ 本物のカフェのようにリラックスした雰囲気の中で、テーマに集中した対話を行う。 組み合…

目的 自身の求めるキャリアを再度認識し、会社で成し遂げたいキャリアを考える。 自身のキャリアを知るワークを行う。自分の求めているキャリア、同期が求めているキャリア、会社でできることを再度考えすり合わせ、内定承諾への意向醸成を行う。 スケジュール 15:：00～15：30 アイスブレ…

目的 ビジネスマナーやコミュニケーショの振り返り研修を行い、ビジネスパーソンとしての土台を作る。 仕事への心構え（マインドセット）を学び、再度目標設定をさせることで、モチベーションを上げ、離職率低下につなげる。 スケジュール 9：00～9：30 本日のゴールの確認 それぞれ「得たい成果」…

目的 新入社員に必要なビジネスコミュニケーションを身に着ける。 スケジュール 10：00～11：00 ビジネスにおけるコミュニケーションとは 良い例、悪い例を見ながら、学生と社会人におけるコミュニケーションの違いを認識する 11：00～12：00 …

[caption id="attachment_214" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 目的 ワークを通じて、内定者のチームワークの形成と、プロジェクトマネジメント・論理的思考の重要性を認識する。 あいうえお作文 名前の頭文字を使って…

目的 パスタとマシュマロを使って出来るだけ高い塔を建て、マシュマロを頂点に乗せて高さを競うチームビルディング。 何回か行い、毎回高さを競わせるため、チームワークを高めつつ、PDCAの重要性を学ぶ。 あいうえお作文 名前の頭文字を使って自己紹介。 うそつき自己紹介 学生生活の思い出、性格に関しての自己…

[caption id="attachment_223" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 目的 現場を引っ張っていくリーダーのマネジメント力の向上のため、まずは現場ですぐに使えるリーダーとしてのスキルを取得させる。 経緯 後輩育成、…

[caption id="attachment_164" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 営業成績などで表彰された社員の方と一部海外のお客様を招いてのインセンティブ旅行をご実施いただきました。 貸切でご利用いただくことで周りに気…

[caption id="attachment_229" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 毎年恒例の慰安旅行にて石のやをご利用頂きました。 ご利用の決めては「離れの宿、庭園の雰囲気が魅力的な為」との大変ありがたいご意見を頂けまし…

[caption id="attachment_232" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 毎年4月に行われる新入社員研修を、昨年に続き今年も石のやで実施頂きました。 昨年のご利用もあり、営業担当者が事前にスケジュールを抑えていた…

[caption id="attachment_232" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 平素よりTKP貸会議室をご利用されているお客様から宿泊研修場所のご相談を受けてご案内致しました。 全国で人事研修を行っている講師の方を対象…

[caption id="attachment_237" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 お客様から「前期の振り返りを行える会議室と、慰労で楽しめる宿泊施設を紹介してほしい」 とご相談頂き、レクトーレ熱海小嵐の貸切プランをご案内…

ご利用内容 MR試験の勉強合宿場としてレクトーレ熱海小嵐をご利用頂きました。 30名から貸切で使える施設を探していたところ、少人数からでも貸切可能な当館が目に入った経緯でご予約を頂きました。 静かな環境を非常に気に入られ4泊5日の連泊でご利用頂きました。 研修室は24時間開放して、授業以外でも自習室としてもご利…

[caption id="attachment_223" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 全国に工場をお持ちのお客様で、現場の方が集まる場所として当館の立地がよかったためご利用頂きました。 普段eラーニングで行っている研修のフォ…

[caption id="attachment_243" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 年に一回行われる管理職の方を対象にした研修をアジュール竹芝で実施頂きました。 海外からのご来場者が多かったため、羽田と成田の両方からアクセ…

ご利用内容 お客様が今まで定期的に利用されていた研修施設が急遽使えなくなったため、TKP研修ネットにご相談を頂きました。 受講者を招いての研修とセミナーを開催予定されており、特に場所の選定には気を使われておりました。 全国から集まりやすい場所であること。研修に集中できるように都市部から離れた場所であることが条件に…

[caption id="attachment_214" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] ご利用内容 元々使っていた研修施設がよくなかったため、長期間の利用ができる研修施設を紹介してほしいと相談を頂きました。 50～60名様のご利用で期間は…

[caption id="attachment_250" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 課題：なぜ研修をすることになったのか 期が変わり部署の人員が倍増されたが、急速に拡大したため、部署、チーム間の繋がりが弱く、一体感が希薄だった。 目…

[caption id="attachment_259" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 課題：なぜ研修をすることになったのか 部内の交流を深める目的で年1～2回ペースで部署で合宿を行っている。部内の交流を生ませたいが、最近は合宿内容もマン…

[caption id="attachment_267" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 課題：なぜ研修をすることになったのか 来期の昇格・昇任候補者が多く、研修と面談を二日間にわたり行えるスペースと候補者の宿泊先も探していた。 参加者全…

[caption id="attachment_183" align="alignright" width="360"] ※写真はイメージです。[/caption] 課題：なぜ勉強合宿をすることになったのか 小学生と中学生の塾生の子供たちに英語に興味を持ってもらうため。 座学や自習による勉強だけではなく、英語のネ…

[caption id="attachment_275" align="alignright" width="360"] チームビルディングには熱海の街で「宝探しゲームプラン」実施。[/caption] 課題：なぜ宿泊研修をすることになったのか 毎年多くの新入社員を採用しているが離職者が多く困っていた。 多くの時…