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2008/06/14
坂上仁志 |
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2008/06/15
ルーク平野 |
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2008/06/23
赤木美香 |
| あなたに「感動の変革への気付き」をもたらすセミナーです |
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| ■ 新人研修の特徴 |
仕事は、捉え方とやり方によって“楽しく”も“辛く”もなります。決してやる内容によってではありません。
そのことを新入社員の皆さんに最初から理解して、仕事の時間を過ごしていただくために、私共では「自分にとっての仕事の意義」をモチベーションとすることを大切にしています。
せっかくの人材を人財へと育てるために、ぜひ当社の新入社員研修をご活用ください。
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| ■ 新入社員研修の期待効果 |
- 新入社員のやる気を喚起します。
- 基本的なマナーが身につきます。
- 正しい仕事の仕方が身につきます。
- 社会人としての目標ができます。
- 両者の研修効果がシナジー（相乗）効果を生み出す。
- 新入社員の意欲向上と受け入れ社員の活性化。
- 研修効果が日常の仕事に活かされる。
- 行動計画に基づく実践の促進。
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| ■ 新入社員研修の内容 |
新入社員教育トータルプランは、新入社員のみならず、受け入れ側の社員を巻き込んだ形で実施することにより、会社の組織風土自体を改善することを目的としております。
力強い組織づくり、活発で前向きな企業風土確立のため、ぜひご活用ください。 |
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| プログラム内容 |
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- 仕事の意義を考える
・会社経営の目的と日々の行動
・仕事の振り返り
- 企業人としての基礎知識
・計画的な仕事の進め方
・目的意識と使命感
・報連相 （ほうれんそう）
- 社会人としてのマナー
・現状認識と問題意識
・具体的改善の進め方
- 仕事の仕方の基本
・情報化時代のコミュニケーションのあり方
・タテ・ヨコのコミュニケーション
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- ロールプレイング
・仕事へのチャレンジ
・能力開発目標の設定
- 仕事の仕方の基本
・情報化時代のコミュニケーションのあり方
・タテ・ヨコのコミュニケーション
- ロールプレイング
・仕事へのチャレンジ
・能力開発目標の設定
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